@arbo – @arbo

@arbo, het bedrijf

Waar staan we voor?

Onze aanpak gaat uit van samenwerking, om problemen op tijd te signaleren en actief met pijnpunten aan de slag te gaan. Onze doelen: uitval voorkomen en zorgen dat medewerkers snel weer volledig inzetbaar zijn. We onderzoeken de werkplek en de psychische en lichamelijke gezondheid. Zo kunnen we problemen herkennen en de oorzaak achterhalen.

Ons team van artsen, taakgedelegeerden, verzuimadviseurs en overige professionals staan klaar om de medewerker fit te krijgen, zowel lichamelijk als mentaal.

Maak kennis met Liza!

Ik ben Liza. Vanuit de voorspellende kracht van data help ik medewerkers met een verhoogd risico op verzuim, om aan zichzelf te werken. Met een klein duwtje in de goede richting of een positief idee, zet ik ze op het juiste spoor. Goed coachen, planning en controle zijn daarbij essentieel. Medewerkers zijn vaak best in staat om zelf aan de slag te gaan, ze hebben alleen goede ondersteuning nodig.

Human technology

Onze diensten

Re-integratie Spoor 3

Spoor 2 reïntegratie trajecten

Spoor 1 trajecten

Haalbaarheidsonderzoek

Loopbaanadvies en/of -begeleiding

Trainingen

Vaccinaties

Vitaliteitsprogramma’s

Leefstijlprogramma’s

Coaching

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Verzuimpakketten

Juridisch

HRM

Mentaal

Fysiek

Risico-inventarisatie & Evaluatie

Wet Verbetering Poortwachter

Uw verzuimadviseur

Persoonlijke aandacht

Onze verzuimadviseurs hebben brede kennis van het hele Arbobeleid, met daarbinnen hun eigen specialismen. Ieder bedrijf krijgt eigen verzuimadviseurs die we samen kiezen, afhankelijk van het Arbobeleid. Je hebt altijd een vast aanspreekpunt én de back-up van specialisten. Daarom werken wij samen.

Onze 7 McDonald’s restaurants met 600 medewerkers hebben al jarenlang een prettige samenwerking met @arbo. Niet zozeer alleen maar door de adequate, soms zelfs dagelijkse opvolging van verzuim maar vooral door de uitgebreide Providerboog welke @arbo aanbiedt. Het advies wat ze daarin geven in specifieke situaties helpt je om juist voor onze medewerkers het goede te kiezen wat op dat moment niet alleen adequaat is voor de medewerker maar ook goed is voor McDonald’s. Tel daar nu de innovaties bij die ze toepassen, bijvoorbeeld via Verzuimsignaal, dan is voor McDonald’s het managen van verzuim in samenwerking met @arbo ook in deze lastige tijd uitstekend te doen.

Peter van der HaagenPeople Lead McDonald’s restaurants