Menu
Menu
Onze mediator leidt de gesprekken en nodigt beide partijen uit om samen aan tafel te komen. Voorafgaand tekenen beide partijen een mediationovereenkomst. Hierin staat beschreven welk probleem opgelost moet worden en welke afspraken er allemaal gelden. De mediation is vertrouwelijk, wat er tijdens de gesprekken besproken wordt, blijft geheim.
De mediator begeleidt het gesprek en zorgt ervoor dat beide partijen hun verhaal kunnen vertellen. Daarnaast geeft de mediator advies om tot een oplossing te komen. Als dit lukt, bepaalt hij samen met de partijen wat er in de slotovereenkomst komt te staan.
Mediation werkt in veel gevallen, maar niet altijd. Wat doen we dan? Wanneer het probleem na mediation deels of niet is opgelost, kan er altijd besloten worden om naar de rechter te stappen.
Je zult niet vaak te maken krijgen met wettelijke aspecten van de arbeidsovereenkomst. Er zijn echter veel rechten en plichten waar je misschien niet direct van op de hoogte bent, maar die wel relevant zijn. Indien jij als werkgever en je werknemer het niet met elkaar eens zijn, is het belangrijk dat jullie beiden op de hoogte zijn van alle rechten en plichten. Onze advocaat arbeidsrecht kan jullie hierin ondersteunen.
De advocaat arbeidsrecht is er niet alleen om te bemiddelen, maar kan jou ook ondersteunen met de onderhandelingen over een nieuw CAO. Arbeidsrecht gaat over alle juridische aspecten van arbeid, van ontslagzaken en loongeschillen tot het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beoordelen daarvan.
Arbeidsrecht is een juridisch vakgebied dat zich bezighoudt met alle wet- en regelgeving op het gebied van werk. In de praktijk komt het werk van een advocaat neer op de behandeling en bemiddeling van conflicten. Maar denk ook aan het opstellen en beoordelen van juridische documentatie.
De verschillende onderdelen van arbeidsrecht zijn:
In geval van conflict of andere juridische zaken kun je dus altijd terecht bij de advocaat arbeidsrecht. Ook als je vragen hebt of onzekerheden.
Als werkgever mag je niet zomaar een werknemer ontslaan. Er is een geldige reden nodig om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, bijvoorbeeld in het geval van:
Voor ontslag heb je als werkgever een vergunning van het UWV of instemming van de werknemer nodig. Wanneer de werknemer instemt, raakt hij niet zijn recht op WW kwijt. Daarnaast moet in de meeste gevallen een opzegtermijn gehanteerd worden. Uitzonderingen hierop zijn bijvoorbeeld ontslag tijdens de proeftijd, of bij het verlopen van een tijdelijk contract.
Zodra het UWV een vergunning afgeeft, mag de werknemer geen verweer meer voeren. De werknemer mag en moet dus een vergunningaanvraag goed bestuderen. Hierbij kan de advocaat arbeidsrecht ondersteunen.
De advocaat arbeidsrecht helpt jou om:
Bellen?
Mailen?
Heb jij je Arbo op orde? Vul de vragenlijst in en mail de antwoorden. Binnen een paar minuten ontvang je advies over hoe je je arbobeleid nog verder kunt optimaliseren.
Vul je gegevens in en ontvang van ons direct een prijsopgave en advies.
Blijf op de hoogte van het laatse nieuws omtrent fitte medewerkers.
© @arbo – Website door Raaf&Wolf / Juridische informatie / Contact